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产假期间的工资和生育津贴比对,前者是按应发工资数吗
讨薪
2024-07-25 07:01:25
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关于产假期间的工资与生育津贴的对比,是否参加生育保险决定了工资的发放标准。若已参保,工资将依据上年度职工月平均工资由社保机构发放生育津贴;若未参保,工资则按照产假前的工资标准由用人单位支付。不遵守这些规定可能会导致法律责任。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.25 06:57:36 解答
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产假工资的核算依据是否参加生育保险而不同。参加生育保险的,工资通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算,并由生育保险基金支付;未参加的,则按照女职工产假前的实际工资标准由企业直接支付。
平台特邀律师
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2024.07.25 06:58:04 解答
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女职工在产假期间的工资应该按照正常标准发放。如果单位参加了社保,可以通过申请生育津贴来作为工资的一部分;如果生育津贴低于产前的实际工资,单位应该补足差额;如果单位没有参加社保,那么产假期间的工资应该按照产前的工资标准由单位直接支付,以保障女职工的经济权益。
找法网咨询顾问
2024.07.25 07:01:25 解答
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