暑假工干了一个月被以生意不好辞退
无故辞退
2024-07-25 17:24:05
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如果暑假工没有签订劳动合同，但能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等，被违法辞退后，依然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。
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暑假工被辞退后，申请仲裁的步骤如下：1. 准备相关证据，如工资条、工作证、同事证言等；2. 前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；3. 等待仲裁庭开庭，并在开庭时陈述自己的诉求和理由；4. 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应行动。
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暑假工被辞退后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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