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员工突然提离职公司不批怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-26 10:10:37
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律师解答共有3条
员工突然提出离职公司不同意,处理方式应依法进行。如果员工未与公司签订劳动合同时,可随时离职;如已签署合同,应提前30天发出解除通知,以确保离职手续合规。不依法处理可能会影响员工的离职权益。
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2024.07.26 10:07:58 解答
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针对员工急辞不批的情况,应以书面方式通知公司解除合同。若公司在处理过程中存在违法行为,员工有权申请劳动仲裁。决策时需结合劳动合同情况、个人辞职的紧迫性以及职业规划进行综合考量。
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2024.07.26 10:08:06 解答
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对员工急辞不批的情况,处理方式需遵循法律规定。如果员工未签署合同,可以直接离职;如果已经签署合同,则应该提前通知公司。同时,如果公司存在违法行为,员工可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。在此过程中,员工应注意保留相关证据,确保个人权益不受损害。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.26 10:10:37 解答
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