拖欠工资报酬的经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
2024-07-26 18:36:06
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对于拖欠工资的经济补偿金，具体计算方式按照被拖欠金额的50%至100%进行，这个比例是由劳动行政部门根据具体情况决定的。如果支付的工资低于当地的最低工资标准，劳动者有权要求补足差额部分。这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行规定的。
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处理拖欠工资的问题，可以采取以下几种常见方式：首先，尝试与用人单位进行协商，这是最快最直接的解决方式；如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查并帮助解决；如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
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拖欠工资的经济补偿是根据具体情况来计算的，通常在被拖欠工资的50%至100%之间，具体比例由劳动行政部门决定。如果获得的工资低于当地最低工资标准，还应补足差额。对于如何处理，可以先尝试与用人单位协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段保护自身权益。
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