2018.03.07
?
公司老总要求会计开具面额近100万违规增值税专用发票,被会计拒绝后,在年终会议上影射说会计没有担当,要裁掉会计。时至年终,该会计年终奖金也受到了很大的影响。这个会计在公司己工作满16年,且工作认真,从没犯过错。本来以为公司年后会裁员,谁知道人资部主任通过其他人委婉转述,意思是以其换岗到不如意的岗位,还不如主动辞职.这种情况下,我想咨询下律师,如果主动辞职,还能要求公司支付经济赔偿金吗?
-
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁,要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
-
1、员工与公司解除
劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《
劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。