没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
无故辞退
2024-07-28 10:32:05
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未签订劳动合同被解雇，员工可获得双倍经济补偿。根据法律规定，雇主违法解雇需支付双倍补偿金，补偿金额按员工工作年限计算，每年工作一年支付两个月工资，以保障劳动者权益不受侵犯。
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在没有签署劳动合同的情况下被辞退，员工有权要求继续履行或主张双倍赔偿。若选择继续履行，雇主必须遵守；若选择赔偿，则根据工作年限计算赔偿金额。员工应通过法律途径来维护自身权益。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，员工可以获得双倍赔偿。具体步骤包括：首先，保留相关证据以证明劳动关系的存在以及解雇的事实；其次，根据《劳动合同法》计算应得的赔偿金额；最后，与雇主进行协商或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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