未签订劳动合同，试用期未满一个月被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-22 16:01:25
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未签订劳动合同且试用期未满一个月被辞退，劳动者有权要求相应的赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，具体计算方式为以试用期满月工资为标准，按照已履行的超期时间进行计算。
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在试用期被辞退的情况下，可以尝试与用人单位协商并要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或选择提起劳动仲裁。维护权益的过程中，及时采取行动非常重要，以免错过法定的维权期限。
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针对未签订劳动合同、试用期未满一个月被辞退的情况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照已履行的超期时间，以试用期满月工资为标准。若协商不成，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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