入职一个月了，未签订劳动合同，被辞退是否违法
无故辞退
2024-08-22 18:22:04
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未签订劳动合同被辞退可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果入职超过一个月未签订劳动合同，单位应支付双倍工资作为赔偿。若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。
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未签劳动合同即被辞退，您可以主张双倍工资或者要求支付赔偿金。具体选择哪种方式需要根据实际情况考虑，包括单位的态度和证据的充分性等因素。建议您咨询专业律师，以最大程度地保护自己的权益。
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未签订劳动合同被辞退可能违反法律规定。您可以采取以下措施：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，向单位提出双倍工资及赔偿的要求；如果单位拒绝满足您的要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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