被口头辞退还需上班没有签劳动合同怎么办
无故辞退
2024-08-20 16:08:06
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对口头辞退且未签劳动合同的情况，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求支付双倍工资和赔偿金。及时采取行动，以免丧失您的合法权益。
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您应当考虑个人情况、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式来维护权益。常见的处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。在做出决定前，全面考虑各种因素，选择最恰当的方式来处理。
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针对未签劳动合同被口头辞退的情况，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；其次，向劳动仲裁机构提交申请书及证据；然后，参加仲裁庭审并陈述事实理由；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院起诉。
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