企业合法调岗有哪些情形
调岗降职降薪
2024-07-28 11:01:07
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关于企业合法调岗的情形，主要可分为两种：一是双方协商一致调岗，这需要劳动者和企业达成共识，并通过书面形式确认；二是基于业务需要的调岗，企业根据经营情况调整岗位配置，调岗需合理且避免对劳动者产生重大不利影响。
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企业合法调岗的常见情形还包括确保协商一致和基于合理业务需求的单方调岗。协商一致是指劳动者和企业就调岗事宜达成书面协议；单方调岗时，企业需确保调岗的合理性，如岗位性质、工作内容、薪酬等方面不发生重大变化。
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企业合法调岗主要包括两种情况：一是与劳动者协商一致的调岗，这需要双方书面同意并签订合同变更协议；二是基于合理的业务需求进行的调岗。在进行调岗时，企业应遵守法律法规，确保调岗的合理性，如岗位性质、工作内容、薪酬等不降低。若企业未经劳动者同意擅自进行重大调岗，劳动者有权拒绝，并可要求相应的赔偿。在处理调岗事宜时，应综合考虑双方权益和实际情况。
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