公司裁员了，怎么要赔偿标准
劳动合同纠纷
2024-07-28 16:58:04
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公司裁员赔偿标准依据其合法性有所不同。非法裁员需支付双倍的补偿金，即每工作一年需赔偿两个月工资。合法裁员则按照劳动者的工作年限支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。若公司未按规定赔偿，劳动者可依法维权，要求公司履行赔偿责任。关键在于理解《劳动合同法》关于经济补偿的规定，并根据劳动者的工作年限和月工资计算赔偿金额。
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公司裁员后的赔偿处理方式包括协商和法律途径。双方可通过协商达成赔偿标准的共识。如协商无果，劳动者可选择劳动仲裁或诉讼来解决争议。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。同时，考虑效率和成本，优先协商，协商不成再寻求法律帮助是明智之举。
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公司裁员赔偿标准依具体情况而定。合法裁员时，按劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。非法裁员则需支付双倍补偿金作为赔偿。若劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿金，但最高不超过十二年。实际操作中，应先确认裁员的合法性，然后计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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