辞职要求必须提前一个月，不然不发工资
2024-07-29 06:30:40
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若公司因您未提前一个月辞职而扣除了部分工资，您首先可依据《劳动法》第五十条，明确工资不得无故克扣。接着，根据《劳动法》第七十七条，您可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在申请过程中，需准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您的工资被不当扣除。同时，您也可与公司协商解决，争取恢复被扣工资。
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若需立即离职，可减少损失的途径包括：1. 与公司协商，说明紧急离职原因，争取双方达成和解，如支付一定违约金换取即时离职。2. 查阅劳动合同，确认是否有关于紧急离职的条款，按合同规定操作。3. 提前完成手头工作，减少因离职给公司带来的不便，以减轻可能的负面影响。
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劳动法对劳动者辞职的具体规定包括：1. 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得克扣或无故拖欠。4. 发生劳动争议时，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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