我于2019年3月15号辞职，原因是和老板说好每天工作10个小时，月工作26天，到后来老板说让工作12个小时甚至到13个小时，礼拜天基本加班，还没有加班费，3月15号发工资，因为过年放了10天假，工资又是按实际出勤天数算的，放假期间没有工资，我提出辞职，老板也答应了，之前也提出最少两次，老板说你随时可以走人，走的时候老板还欠我半个月工资，说2019年4月15号发给我，当我要的工资时候，老板说我走之后给公司带来4万元的经济损失，拒绝给我发工资，因为是私人老板，当时也没有劳动合同，发工资都是微信转账，我现在可以通过什么部门要回我的工资，请问还有天理吗？

公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”