公司收未成年还拖欠工资怎么办？
讨薪
2024-07-31 15:06:06
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企业非法拖欠未成年员工的工资是严重违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，雇主必须依照约定和国家规定，准时并全额支付劳动者的工资报酬。未成年员工面对这种情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院申请发出支付令。这种情况若不及时解决，企业可能会面临法律制裁，同时未成年员工的合法权益也会受到损害，可能影响到他们的生活和学业。
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针对公司拖欠未成年工资的问题，解决方案包括向劳动行政部门提出投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令。选择哪种方式取决于处理效率、成本以及证据的充分性。如果证据确凿且希望快速解决问题，申请支付令可能是一个好选择；如果需要更详细的调查，那么选择投诉或仲裁可能更合适。
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公司拖欠未成年工资的情况，需要立即采取行动。首先，收集相关的证据，如雇佣合同、工资单等。接着，向当地的劳动行政部门提交投诉，并附上相关证据。如果劳动行政部门无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在整个过程中，未成年员工应保持冷静，依据法律维护自己的权益，确保自身的工资权益得到应有的保障。
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