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工作三年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-01 00:18:19
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律师解答共有3条
关于三年合同到期不续签的补偿问题,视具体情况而定。按照《劳动合同法》,用人单位不续签时需要支付经济补偿;若员工选择不续签且单位维持或提升原有条件,则不需支付补偿;若是由于单位降低条件导致员工不续签,则应支付补偿。为了避免可能的劳动争议,双方应及时沟通并依法处理。
找法网咨询顾问
2024.08.01 00:16:28 解答
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合同到期不续签,处理方式包括协商续签和终止合同并支付经济补偿等。具体选择取决于双方意愿、合同约定及法律规定。若双方都有续签意愿且条件不变,建议协商续签;若用人单位决定不续签,应依照法律规定支付经济补偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.01 00:16:42 解答
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针对合同到期不续签的情况,处理方式多样。主要情形包括:用人单位不续签,按法律规定需支付经济补偿;员工不续签且单位条件不变或更好,则合同自然终止,无需补偿;若因单位降低条件导致员工不续签,单位应支付相应的补偿。实际操作中,需结合实际情况,严格遵循相关法律法规。
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2024.08.01 00:18:19 解答
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