企业发半个月工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-01 06:02:15
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
企业仅发放半个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应依照合同约定和国家规定，向劳动者全额支付劳动报酬。如果存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉并申请支付令。
-
企业半个月发工资的制度，劳动者可以通过多种方式应对。首先，可以尝试与企业进行协商；若协商无果或企业态度不佳，可以向劳动监察部门投诉；若情况仍无改善，劳动者可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自身权益。
-
企业仅发放半个月工资是不合法的行为。劳动者可以要求企业补发剩余工资，这可以通过与企业协商沟通来实现。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助。在必要时，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业发半个月工资合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
企业发半个月工资合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司工资发一半违法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业发半个月工资合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗
劳动合同纠纷
拖欠工资半个月算违法吗
拖欠工程款纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
拖欠工资半个月属于是违法吗
拖欠工程款纠纷
辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
工资一个月按多少天算
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
二月份工资按28天算还是30天
劳动合同纠纷
2022最新月工资计算方法
月工资
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我