员工故意不签劳动合同索赔怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-01 08:14:05
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针对员工故意不签劳动合同的情况，若劳动者不签署合同，用人单位在通知后终止劳动关系则无需赔偿；若是用人单位不签，员工可主张双倍工资赔偿，并应考虑补签或视为已签订无固定期限劳动合同。务必及时处理，以避免劳动争议和法律责任的发生。
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对公司不签劳动合同的情况，员工可以选择要求双倍工资赔偿或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体情况和需求，如希望迅速解决可选择直接要求赔偿，若希望有更正式的处理方式则可选择投诉。
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未签劳动合同的员工有权要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集与公司的劳动关系证明；其次，计算应得的双倍工资及经济补偿金；然后，尝试与公司协商解决，如无果则向劳动部门投诉或提起仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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