两个月后发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-03 05:44:04
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关于公司两个月后发放工资是否合法的问题，需结合劳动合同的具体约定来判断。如果合同中明确约定了按月支付工资，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。根据法律，单位应当按时足额支付劳动报酬，任何拖欠或未足额支付的行为，劳动者都有权要求支付令。请您及时采取行动，以保障自己的合法权益不受损害。
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对公司两个月后发工资的情况，您可以首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定且公司违约，您可以与公司协商，要求按月支付工资或者采取其他合适的解决方式。协商过程中，您可以参考合同内容、证据充分性以及个人时间成本等因素。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或起诉。
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公司两个月后发工资的合法性需依据劳动合同而定。若合同规定月结工资，您应收集相关证据，与公司进行沟通并要求按时支付。若公司依然不按时支付，您可以考虑申请劳动仲裁或起诉。若合同规定两月一结，虽然可能合法，但建议您与公司协商调整支付方式，以保障自身权益。在处理此类问题时，请灵活运用法律手段维护自己的合法权益。
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