公司裁员百分80，是怎么赔偿，没提前一个月通知。
劳动合同纠纷
2024-08-03 09:38:04
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律师解答共有3条
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针对公司裁员80%的情况，如果没有提前通知并违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿的计算通常基于员工的工作年限和相关的合同条款。同时，建议员工及时咨询律师以了解详细的权益并采取措施。
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公司大幅度裁员而未提前通知，属于违法行为，员工可以要求经济补偿或赔偿。具体的赔偿数额会根据员工的工作表现、年限以及公司的具体情况来定。如果公司在裁员过程中存在不当行为，员工还可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。
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公司裁员80%而未提前通知，员工应知道这是违法的。在这种情况下，员工有权获得赔偿，赔偿金额通常根据员工的工作年限来计算。建议员工保留相关证据，与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果协商无果，可以直接咨询律师采取法律手段。
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