工作一月没签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-03 11:44:04
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未签劳动合同工作一个月，你有权要求公司支付赔偿金。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司自你入职起一年内未与你签订书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违规解雇，应支付双倍赔偿金。建议及时采取措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
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针对工作一个月未签劳动合同的情况，你可以：1. 与公司协商，要求尽快签订正式劳动合同；2. 若公司拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；3. 若有充分证据，如工资条、工作记录等，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身合法权益。
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针对未签劳动合同的问题，你可以采取以下步骤：首先，与公司明确沟通，要求签订书面劳动合同；其次，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；再者，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解具体的法律程序和自身权益；最后，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
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