离职后欠三个月工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-03 14:08:04
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离职后拖欠三个月工资是不合法的。按照《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者离职时应一次付清工资。延迟支付工资是违法行为，劳动者权益将受到侵害，需及时采取措施维护自身权益。
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针对拖欠工资问题，解决方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式应综合考虑拖欠工资的金额、用人单位的态度以及劳动者的实际情况等因素。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
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离职后欠薪三个月属于违规行为。对此，可以采取以下措施：一是向劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维权；三是如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。建议根据实际情况选择合适的解决方式，如有需要可咨询专业律师获取更详细的指导。
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