劳动法工资计算标准21.75
讨薪
2024-08-04 09:16:04
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律师解答共有3条
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根据劳动法规定，工资计算应遵循按劳分配原则，以实际劳动为准。具体计算方式为“月薪÷21.75×实际出勤天数”。同时，工资必须以货币形式按月支付，任何克扣或拖欠都可能触犯法律。参照《劳动法》第四十六条，这一规定旨在确保劳动者的合法权益。
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日工资21.75的计算方式是根据法律规定确定的，具有广泛适用性。用人单位应依照此标准计算劳动者的日工资。当然，在遵守法律法规的前提下，用人单位与劳动者可以协商更为合适的工资计算方式。无论如何，都应保障劳动者的合法权益不受损害。
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工资的计算应依据法定标准，确保合理公正。具体步骤为先确定月薪和出勤天数，然后通过“月薪÷21.75×出勤天数”的方式得出应发工资。如果公司未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。遵循《劳动法》的相关规定，保障自身权益至关重要。
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