如何书写被迫解除劳动合同通知书
劳动合同纠纷
2024-08-05 14:06:08
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解除劳动通知书应清晰表明离职时间和原因，并确保送达公司。依据《劳动合同法》，当公司存在违法行为时，员工有权提出解除劳动关系，且公司需支付相应工资和补偿。如公司不遵守，员工可主张仲裁。
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被迫解除劳动合同通知书应详细列明离职时间、原因，同时明确保留申请仲裁的权利。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门反映问题以及申请劳动仲裁，请根据具体情况选择合适的方式。
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撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必明确离职时间和原因，要求公司支付工资及补偿，并声明将保留仲裁权利。确保通知书送达公司，若公司不履行职责，建议采取法律手段维护自身权益。
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