公司未签订劳动合同，然后辞退员工
无故辞退
2024-08-05 14:16:07
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当公司未签订劳动合同并辞退员工时，员工申请劳动仲裁的流程首先需准备相关证据，如工作证明、工资单等。随后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将受理并通知双方参与调解或仲裁程序，最终作出裁决。员工可依据此裁决要求公司支付双倍工资、补缴社保或经济补偿等。
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若公司未提前通知就辞退员工，除需支付一个月工资作为代通知金外，若构成违法解除，还需根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。具体金额依据员工工作年限和月工资计算。同时，若未签劳动合同，员工还可主张双倍工资差额。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同对员工影响重大。首先，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。其次，未签劳动合同可能导致社保缴纳不全，员工需自行承担风险。再者，若公司违法辞退员工，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，未签劳动合同还可能影响工伤认定、工龄计算等权益。
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