工厂恶意克扣工资
讨薪
2024-08-05 19:40:23
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当工厂恶意克扣工资，员工若选择申请劳动仲裁，需准备以下材料：首先，需提交劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；其次，提供与工厂签订的劳动合同或其他能证明劳动关系的材料；再者，收集工资条、银行转账记录等证明工资被克扣的证据；最后，如有其他相关证据，如证人证言、工作记录等，也应一并提交。这些准备工作依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，确保仲裁申请的有效性和合法性。
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若工厂拒绝支付被克扣的工资，员工可通过以下途径维权：1. 向劳动行政部门投诉，由行政部门责令工厂限期支付；2. 寻求调解组织帮助，通过调解达成和解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每种途径均旨在保护员工合法权益，确保工资得到支付。
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从法律角度，员工可采取以下措施确保工资不被恶意克扣：1. 签订明确、合法的劳动合同，约定工资数额、支付时间等关键条款；2. 保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证，作为证据；3. 了解并遵守公司规章制度，避免因违规被扣工资；4. 一旦发现工资被恶意克扣，及时与公司沟通，并保留沟通记录；5. 必要时，向劳动行政部门、调解组织、仲裁机构或法院寻求帮助，维护自身权益。
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