哺乳期结束与公司协商一致解除劳动合同，应该如何赔偿？
劳动合同纠纷
2024-08-06 11:42:06
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关于哺乳期结束解除劳动合同的赔偿问题，应按照《劳动合同法》的规定，依据工作年限来计算补偿金，每满一年支付一个月工资。若公司未经协商强行解除，需支付双倍补偿金。务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和不良社会影响。
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针对哺乳期员工解除劳动合同的补偿，企业应根据《劳动合同法》的相关规定，结合员工实际情况和企业经济状况，与员工协商确定解除协议并支付相应的经济补偿。确保合法合规的同时，也要充分考虑员工的权益。
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对于哺乳期结束后解除劳动合同的赔偿计算，主要是依据员工的工作年限来支付赔偿金，每一年工作对应一个月工资的赔偿。同时，如果解除行为不合法，那么赔偿金需要双倍支付。在处理时，应先确认解除合同的合法性，再计算并支付相应的赔偿金额。
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