未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
劳动合同纠纷
2024-08-06 19:02:17
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未签订劳动合同被辞退赔偿如下：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料：1、申请书；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份信息、公司营业执照等；5、送达地址确认书。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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你好，1、公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、公司非法解雇的，可以要求按照一年两个月的标准支付经济补偿金
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