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暑假工,不签劳动合同,辞职应该提前多久说
劳动合同纠纷
2024-08-06 22:20:57
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法律分析:暑假工一般也不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2024.08.06 21:46:45 解答
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
找法网咨询顾问
2024.08.06 22:20:29 解答
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你好,应当按照单位的规章制度确定,单位未对此进行明确规定的,应当提前30日提出离职;离职的理由应当明确,以备后续维护作为证据。可致电详询
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2024.08.06 22:20:57 解答
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