企业辞职后扣除两个月工资是否合法
劳动合同纠纷
2024-08-07 15:56:04
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员工辞职后被扣除两个月工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果扣除工资，其金额也不应超过当月工资的20%，否则将面临劳动行政部门的法律追责，包括支付工资、经济补偿和赔偿金等。
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员工辞职后遭遇工资扣除的情况，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁途径解决。选择何种处理方式需结合实际情况，如协商无果，建议尽快采取法律手段保护自己的合法权益。
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企业因员工急辞职而扣除两个月工资是不合法的。《劳动法》规定应当按时支付工资，不得随意拖欠或克扣。面对这种情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求按时支付应得工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若无法解决争议，还可以选择提起劳动仲裁，要求支付工资及相应的赔偿。通过合适的方式维护自身权益。
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