下个月15发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-08 18:42:07
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律师解答共有3条
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不合法。按照《工资支付暂行规定》，雇主在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。延迟至下月15号发放工资不符合此规定，可能会引发法律责任，并对公司信誉及员工权益造成不良影响。
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关于工资支付，法律规定应在解除劳动合同时一次性结清。若公司决定在下月15号发放工资，这并不符合相关法律规定。员工可首先与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至有权提起劳动仲裁或诉讼。
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不合法。根据法律规定，劳动者在离职时应当获得已工作的工资。将工资发放延迟至下月15号并不符合法律要求。如果公司未能按时支付工资，您可以保留相关证据并向劳动监察部门举报。同时，您也有权提起劳动仲裁，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
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