企业拿加班1.5倍的工资调休是否合法
讨薪
2024-08-09 08:16:05
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企业以调休方式替代支付加班费需要符合法律法规。《劳动法》规定，对于休息日安排的加班工作，若不能调休则需支付不低于工资200%的报酬。如果企业想要以加班1.5倍的工资进行调休，必须确保调休时间充足并征得员工的同意。否则，员工有权向劳动监察部门投诉。
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企业对于加班调休的处理必须符合法律和公司规定。公司可以根据实际情况选择支付加班费或安排调休。如果企业政策明确，并且加班调休操作符合合同规定，那么以加班1.5倍的工资进行调休是可能的。但在无明确规定的情况下，应与劳动者充分协商确定。
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关于企业以加班1.5倍的工资进行调休是否合法，答案需结合具体情况判断。根据相关法律规定，正常工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班则可以安排调休或支付2倍工资。企业在实际操作时，除了遵守法律规定，还需参考公司政策、劳动合同以及具体的加班情况。如果企业的做法符合这些要求，那么这种调休方式是合法的。
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