劳动。压一个月工资违法吗
劳动合同纠纷
2024-08-09 11:22:05
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律师解答共有3条
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关于单位压一个月工资的问题，是否违法需根据具体情况来判断。如果单位以限制员工跳槽为由而压工资，则此行为不合法。但是，如果公司章程中有明确规定且内容合法有效，并非出于限制员工流动的目的，那么压一个月工资可能视为合法。若单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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单位压一个月工资的情况下，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行沟通，要求按时发放工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果情况严重或复杂，还可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与单位的沟通结果以及个人情况，建议先尝试协商解决，若协商无果再采取法律手段。
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针对单位压工资的情况，需根据不同情况来处理。如果单位压工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉后仍未得到解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。在此过程中，请确保您的权益得到保障，并遵循法律程序。
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