法律问答

《劳动合同法》规定服从公司的安排，但未经我同意，公司将随意更换我的职位。这是否符合《劳动法》的规定？

劳动合同纠纷

2024-08-09 13:56:10

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律师解答共有3条

企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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2024.08.09 13:42:46 解答

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根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。

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2024.08.09 13:55:50 解答

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

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2024.08.09 13:56:10 解答

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