你好，我在三月三十日已经递交了离职报告，四月份除了正常的法定节假日以及之前加班的存休一共11天，4月21日家中临时有事，赶回家里没来得及向领导请假，事后用微信形式向领导申请调休，领导不同意并告诉我依据公司规定给我按旷工处理，并且扣除我当月绩效奖励，请问这样做是否合理合法？
2019-07-24 12:01:34
律师解答共有2条
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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
