不同意公司调岗
调岗降职降薪
2024-08-11 11:46:03
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在探讨公司调岗是否必须遵循法定程序时，首先要明确的是，调岗作为变更劳动合同的主要内容，其合法性及有效性受到《中华人民共和国劳动法》的严格规范。根据解答内容，用人单位对劳动者进行调岗，原则上需要经过劳动者的同意，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。如果用人单位单方面调整岗位，未经劳动者同意，则可能被视为无效。因此，公司调岗不仅应当基于合理的生产经营需要，还必须遵循与劳动者协商一致的法定程序，确保调岗的合法性和合理性。
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若公司调岗不合理，劳动者可采取以下操作：首先，直接拒绝公司的不合理调岗要求；其次，与公司沟通协商，表达个人意见和诉求；若协商无果，可向调解组织申请调解；若调解不成，可进一步向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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在公司调岗时，劳动者需保护的法律权益包括：1. 知情权，即了解调岗的具体原因、岗位内容、薪资待遇等；2. 同意权，调岗需经劳动者同意，未经同意的调岗原则上无效；3. 协商权，劳动者有权就调岗事宜与公司进行协商，表达个人意见；4. 申诉权，对不合理的调岗决定，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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