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企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗?
讨薪
2024-08-11 13:42:09
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法律分析:绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.11 13:27:31 解答
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这个是需要根据单位的相关政策而定的!
平台特邀律师
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2024.08.11 13:41:52 解答
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基本工资是怎么约定的
找法网咨询顾问
2024.08.11 13:42:09 解答
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