离职请假不批准怎么办？
劳动合同纠纷
2024-08-11 14:08:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
可以申请仲裁解决V
-
可以申请仲裁解决
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
离职请假不批准怎么办？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
离职请假不批准怎么办？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
离职老板不批怎么办
解雇裁员知识
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
离职请假不批准怎么办？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
请假店长不批怎么办
劳动合同纠纷
工厂离职不批怎么办
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞职不给批准怎么办
辞职
员工有事请假领导不批准该怎么办
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工辞职不批准怎么办？
辞职
员工有事请假领导不批准怎么办?
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
年休假休完了离职了怎么办
年休假
离职时的年假计算方法是怎样的
劳动合同纠纷
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
离职员工年休假问题怎么处理
劳动合同纠纷