辞退n3补偿怎么计算
无故辞退
2024-08-11 14:48:05
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关于辞退员工的补偿计算，依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金应依法入账。员工工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。若员工工资超过当地职工平均工资的三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。具体计算核心在于员工工资及工作年限的确认。
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辞退补偿的计算依据为《劳动合同法》的相关规定，主要包括按工作年限支付补偿金等。在实际操作中，应结合双方协商、劳动仲裁或诉讼等实际情况选择最佳处理方式。核心在于理解补偿标准并选择合适的解决途径。
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被辞退后的补偿金计算方法如下：首先，依据《劳动合同法》规定，计算前12个月的平均工资，包括所有收入如基本工资、提成、奖金等；其次，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如公司不按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。核心在于平均工资、工作年限及维权途径。
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