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合同期未满,怎样离职可以领取失业金?

社会保险
2024-08-11 18:04:06
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律师解答共有3条
  • 合同期未满主动离职通常无法领取失业金。需满足非自愿失业、缴费满一年等条件。

    分析:根据《社会保险法》和《失业保险条例》,领取失业金需满足三个条件:失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。合同期未满主动离职属于自愿中断就业,不符合领取条件。

    提醒:若因公司原因被迫离职或合同到期不续签,可能符合领取条件。出现公司违法解雇、裁员等情况时,应及时咨询律师。
  • 常见处理方式包括确认离职原因、评估是否符合领取条件、办理失业登记。

    处理方式选择:首先,需明确离职是否因个人原因,如非个人原因,则评估是否满足领取失业金的条件,如缴费年限、失业登记等。若条件满足,则前往社保部门办理失业登记手续。
  • 1. **确认离职原因**:分析离职是否因公司裁员、合同到期不续签、公司违法解雇等非个人原因造成。

    2. **评估领取条件**:
    - 检查失业保险缴费记录,确保已连续缴费满一年。
    - 确认离职是否属于非自愿中断就业。
    - 准备相关材料,如身份证、社保卡、离职证明等。

    3. **办理失业登记**:
    - 携带离职证明、身份证等材料,前往常住地或用人单位所在地的社区保障服务站进行失业登记。
    - 填写《失业保险申领登记表》,并提交所需材料。
    - 等待审核,审核通过后,按月领取失业保险金。

    4. **注意事项**:
    - 失业登记需在离职后一定期限内完成,具体期限根据当地规定。
    - 领取失业保险金期间,需按月到社保部门办理资格验证手续,并参加就业培训。
    - 若失业期间找到工作,需及时告知社保部门,停止领取失业保险金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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