您好！我想问一下，法定节假日三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算
讨薪
2024-08-12 03:18:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
法定节假日三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
在国家法定节假日，是否可以享受国家规定的三倍工资
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
在国家法定节假日，是否可以享受国家规定的三倍工资
综合律师团队已解答获取解答 >
-
法定节假日的三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算
平台特邀律师已解答获取解答 >
法定节假日三倍工资是按照最低工资标准还是实际月薪计算
3456 位律师在线解答中...