试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
讨薪
2024-08-12 11:12:10
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
-
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
正常工作没有三倍工资是否违法？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
正常工作没有三倍工资是否违法？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
试用期不满一个月的正常休息日是否计算工资
综合律师团队已解答获取解答 >
试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
7天试用期没有工资是否正常
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
工资一个月按多少天算
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
二月份工资按28天算还是30天
劳动合同纠纷
2022最新月工资计算方法
月工资
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师