公司拖欠工资被迫离职申请怎么写
讨薪
2024-08-13 04:10:36
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针对公司拖欠工资的情况，您可以撰写被迫离职申请书。在申请书中，根据《劳动合同法》相关规定，明确指出公司拖欠工资的行为，您有权解除劳动合同，并提前30日书面通知公司。提醒公司及时处理，以避免影响您的合法权益。
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对公司拖欠工资且离职协议不明确的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求公司明确应支付的工资金额和支付时间；其次，如协商无果，您可以向劳动行政部门进行举报，寻求行政支持；最后，若情况严重，您可以申请劳动仲裁。在采取这些措施时，请确保您的权益得到最大程度的保障。
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针对公司拖欠工资的问题，您可以提出被迫离职并遵循以下操作流程：首先，收集有关工资拖欠的证据；其次，向公司递交书面辞职报告，明确注明离职原因为公司拖欠工资；接着，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据材料；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。在准备过程中，请准备好劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及拖欠事实的文件。
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