员工造成损失赔偿问题
工伤索赔
2024-08-13 07:30:34
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在员工给公司造成损失需赔偿时，公司不能直接扣除员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。因此，公司需遵循法律规定，合理扣除赔偿。
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员工造成损失赔偿时，公司应首先评估损失，再依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月从员工工资中扣除不超过20%的赔偿。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。同时，公司应确保内部工资支付制度符合规定，并告知全体员工。
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从法律角度，员工在赔偿问题上应首先了解《工资支付暂行规定》等相关法律，确保公司扣除赔偿合法合规。若公司违规扣除，员工可与公司协商或向劳动行政部门投诉。同时，员工应保留相关证据，如工资单、损失评估报告等，以维护自身权益。
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