未到上班时间但是已经到公司突发疾病死亡属于工亡么
工伤索赔
2024-08-13 12:48:07
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在未到上班时间但已到达公司突发疾病导致死亡的情况，若符合工伤条件，仍可申请工亡待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作期间或在接连的工作过程中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，均视为工伤，并可以享受相应的工伤待遇。因此，家属应尽快处理相关手续，以免丧失应有的工伤赔偿权益。
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对于工亡的认定，核心在于是否满足工伤条件，如工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。具体到未到上班时间但已到达公司突发疾病死亡的情况，需要结合实际情况进行综合判断。建议家属及时咨询专业律师或向相关部门申请工伤认定，以保障自身权益。
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若员工在非工作时间但已到达公司突发疾病死亡，工伤认定会相对复杂。但是，如果这种突发疾病与工作有直接关系，例如是职业病发作，那么可以争取申请工伤认定。如果不是工作原因导致的疾病，仍可以通过其他途径如医疗赔偿来寻求帮助。在申请过程中，需要准备相关的证据，如医疗记录、工作证明等，并向相关部门或法院提出申请。为确保权益得到最大保障，建议咨询专业律师。
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