过年放假没拿到工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-13 15:38:04
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过年放假未支付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若遇节假日，应提前支付。拖欠工资将承担法律责任，并可能影响员工生活和企业信誉。
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若过年放假未收到工资，可首先与公司沟通协商；若无果，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满可向法院起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身需求。
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过年未收到工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求及时支付；2. 向劳动行政部门举报，寻求政府介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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