公司变相降绩效工资超过三个月了还有机会申请劳动仲裁吗
讨薪
2024-08-14 13:36:05
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针对公司降低绩效工资，您有权利申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因降薪等劳动报酬争议可以申请劳动仲裁。即使降薪已经持续超过三个月，您仍然可以提出仲裁申请，维护自身权益。
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对于公司变相调整绩效工资的情况，一般可通过劳动仲裁或与公司沟通协商两种方式解决。选择劳动仲裁可依法维权，但流程可能相对复杂；与公司协商则更为直接，可能更快找到解决方案。您可以根据个人情况和需求选择合适的方式。
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若公司存在变相降绩效工资的情况，您首先应与公司沟通协商，明确绩效工资调整的原因和合法性。若协商无果，您可以收集相关证据如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，整个过程中要确保您的总收入不低于原合同标准。如果不满意仲裁结果，还可以依法提起诉讼。
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