劳动仲裁只能仲裁工资
劳动仲裁
2024-08-18 19:54:05
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在劳动仲裁中，除了工资外，劳动者还可以申请仲裁的权益广泛。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者可以就加班费、经济补偿、社会保险待遇、未休年假补偿、工伤赔偿等多种与劳动关系相关的权益提出仲裁申请。例如，第八十五条明确规定了未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任，这意味着劳动者有权就这些方面的不当待遇申请仲裁，以维护自身合法权益。
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在劳动仲裁中，为确保申请的权益得到全面考虑，劳动者应：1. 详细梳理与用人单位的劳动关系，列出所有可能的权益争议点；2. 咨询专业律师或法律顾问，明确可申请的权益范围；3. 在仲裁申请书中清晰、明确地列出所有要求仲裁的权益，包括工资、加班费、经济补偿等；4. 准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
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劳动仲裁的时效为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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