试用期三个月被辞退有多少补偿
无故辞退
2024-08-14 14:16:04
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试用期因被辞退，可得到的经济补偿最多为半个月工资。依据《劳动合同法》相关规定，不满六个月的劳动者被辞退时，可获得半个月工资的经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》也明确了被辞退时应一次付清工资。务必及时处理，以保障自身权益不受影响。
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试用期被解雇后，劳动者有权依法向雇主提出索赔要求。索赔方式的选择需结合劳动合同中的约定、解雇的具体原因以及证据的充分性等因素。若劳动合同中已明确赔偿条款，且雇主存在违约行为，可优先依据合同条款进行索赔。
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遭遇试用期辞退时，维权操作如下：首先，妥善保存与解雇有关的证据，如通知、聊天记录等；其次，依据《劳动合同法》计算应得的经济补偿；接着，与雇主进行协商，争取支付经济补偿并结清工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，以法律手段维护自身权益。
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