工资开了9个月要遣散的话，赔偿的平均工资是按照9个月算还是按照12个月
讨薪
2024-08-14 18:24:07
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律师解答共有3条
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计算遣散赔偿时的平均工资，依据《劳动合同法》第四十七条，应按照员工在解除前12个月的平均工资来计算，而非仅依据9个月的工作时间。
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赔偿金应该按照员工在公司的整个工作期间内的平均工资来计算，包括基本工资和其他绩效奖励。如果公司仅按照基本工资计算，员工有权要求按照整个工资结构来计算赔偿金额。员工可以与公司协商或通过劳动监察部门投诉来解决争议。
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遣散赔偿计算依据是劳动合同解除前的12个月平均工资。具体操作包括：计算这12个月的平均工资数；根据工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为赔偿。核心问题在于按照前12个月的平均工资来计算赔偿金额，而不是仅依据9个月的时间。
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