员工没有劳动合同，在工作中造成受伤怎么样处理
工伤索赔
2024-08-15 09:10:23
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员工无劳动合同工作受伤，应优先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工需尽快进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后根据伤残等级要求赔偿。务必及时处理，以免影响工伤认定和赔偿权益。
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未签劳动合同的工作伤害，处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助。协商是最直接的方式，如无果则可以考虑进一步行动。申请劳动仲裁前，需确保有充分的证据来证明劳动关系。缺乏证据的情况下，应先着手收集证据。
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无劳动合同期间工作受伤，关键步骤是确认劳动关系。具体操作包括：收集与用人单位的劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；确认后，向社保行政部门提出工伤认定申请。完成这些步骤后，才能进一步保障自己的权益。
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